Le management des risques
Anticipez les incertitudes, sécurisez vos activités et renforcez la résilience de vos équipes.
Pour chaque module : 1 objectif et 3 compétences essentielles.
Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) et promouvoir la QVT / QVCT
Objectif : Identifier les facteurs de risques psychosociaux (surcharge, manque d'autonomie, conflits de valeurs, isolement), repérer les signaux faibles de souffrance au travail (stress chronique, burn-out) et mettre en place des actions préventives pour préserver la santé mentale des équipes et améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Ancrer une culture de la maîtrise des risques auprès des équipes
Objectif : Sensibiliser et responsabiliser l'ensemble des collaborateurs pour passer d'un contrôle passif à une posture proactive de remontée d'incidents et de vigilances partagées au quotidien.
Cartographier et identifier les risques opérationnels et stratégiques
Objectif : Maîtriser les méthodes de détection et de classification des risques (humains, financiers, technologiques, réputationnels) pour construire une cartographie claire et hiérarchiser les vulnérabilités majeures de l'entreprise.
Évaluer, quantifier les risques en utilisant une matrice de criticité (Probabilité x Impact)
Objectif : Mesurer l'exposition réelle aux risques à l'aide d'outils d'évaluation quantitatifs et qualitatifs afin d'établir une matrice de criticité et d'orienter les priorités d'action des décideurs.
Élaborer des plans de prévention, de maîtrise et de contremesures
Objectif : Définir et déployer des plans d'action préventifs et correctifs (évitement, réduction, transfert, acceptation) pour maintenir les risques à un niveau acceptable et sécuriser les opérations.
Gérer les risques réglementaires, de conformité (Compliance) et RSE
Objectif : Anticiper et intégrer les contraintes légales, éthiques, environnementales et sociétales (Loi Sapin II, RGPD, critères ESG) pour protéger l'entreprise contre les sanctions juridiques et la dégradation d'image.
