MANAGER LA DIVERSITÉ ET LA SYNERGIE INTERGÉNÉRATIONNELLE
354,00€
Le prix comprend la
TVA (20%)
59,00€
Type de la formation
Date(s) de formation interentreprises
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Détails du produit
Type de formation:
visioformation
1 objectif - 3 compétences essentielles
Public
Toute personne en situation de gestion d’équipes.
Durée
3 heures
Bénéfice professionnel |
| Cette formation transforme les différences générationnelles en un puissant levier d'innovation et d'engagement collectif, permettant ainsi d'optimiser la rétention des talents et la cohésion au sein de l'entreprise. |
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Comprendre les attentes et les leviers de motivation des différentes générations pour créer un environnement de travail inclusif et collaboratif.
Programme
1. Le d écryptage des cultures générationnelles : Appréhender les valeurs, repères et leviers de motivation des différentes générations sans tomber dans le piége des stéréotypes.
2. Adaptation des postures managériales et de la communication : Ajuster son style de management, ses modes de communication et de feedback aux attentes d'équipes pluriel-générationnelles.
3. Leviers d'action et coopération intergénérationnelle : Mettre en place des dispositifs collaboratifs (mentorat croisé, reverse mentoring , projets transversaux) pour favoriser le partage de compétences et la cohésion.
Compétences visées
- Déchiffrer les mécanismes d'engagement : Analyser les leviers de motivation spécifiques à chaque génération pour prévenir les tensions.
- Agiliser son management : Adapter sa posture pour communiquer et responsabiliser efficacement des collaborateurs aux profils variés.
- Favoriser la transmission de savoirs : Concevoir et animer des démarches de collaboration transversale axées sur la complémentarité des talents.
Modalités et moyens pédagogiques
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction |
Taux de réussite |
| 99% |
100% |
Afficher les prix en :
EUR
