MANAGER DANS UN CONTEXTE D’INCERTITUDE

Public

Toute personne en situation de gestion d’équipes.

Durée

2 jours (soit 14 heures)

Prérequis

Aucun

Objectifs

• Comprendre le vécu des collaborateurs dans un contexte d'incertitude.
• Repérer les alertes liées à la motivation, l'implication et la performance dans un contexte d'incertitude.
• Apporter du sens dans un contexte d'incertitude.
• Maintenir l’implication et la motivation des équipes dans un contexte d’incertitude.
• Favoriser la capacité d'adaptation des équipes dans un contexte d'incertitude.

Programme

1. La compréhension du vécu des collaborateurs dans un contexte d’incertitude
   
   1. L’empathie auprès de l’équipe dans un contexte d’incertitude
2. Le diagnostic des alertes liées à la motivation, l’implication et la performance dans un contexte d’incertitude
   1. La gestion des situation managériales difficiles dans un contexte d’incertitude
3. L’apport de sens dans un contexte d’incertitude
   1. La fédération des équipes autour d’une vision commune
4. La motivation des équipes dans un contexte d’incertitude
   1. La motivation ses équipes dans un contexte d’incertitude
5. L’augmentation des capacités d’adaptation des équipes dans un contexte d’incertitude
   1. Les moyens pour faire évoluer les équipes avec aisance dans un contexte d’incertitude

Modalités et moyens pédagogiques

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Indicateurs de performance