LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR DIRIGEANTS DE TPE-PME

1. L'i ntroduction à la fonction RH en TPE/PME

• Le rôle et les enjeux dans une petite structure
• L'impact sur la performance et la pérennité de l’entreprise

2. Les o bligations légales essentielles

• Les contrats de travail et les formalités d’embauche
• La durée du travail, les congés et la gestion des absences
• La sécurité, et la prévention des risques

3. La s tratégie RH efficace

• L'adéquation des missions, des effectifs avec les objectifs de l’entreprise
• La clarification des missions, et de l’organisation
• L'optimisation de l’organisation pour affiner productivité
• La gestion prévisionnelle des emplois – Le maintien de l’employabilité des salariés, La mesurer des écarts de compétences
• La démarche pour donner de la visibilité : La motivation, et la formation des équipes
• La communication en interne
• Le management de ses IRP

4. Le p ilotage et le développement de ses équipes (exercices pratiques)

• L'intégration et la fidélisation - cas pratiques
• Le développement des compétences - cas pratiques

5. Le s uivi et les outils pratiques

• Les tableaux de bord simples
• Les indicateurs clés (absentéisme, turnover, satisfaction)