GÉRER LES RISQUES RÉGLEMENTAIRES, DE CONFORMITÉ (COMPLIANCE) ET RSE
1 objectif - 3 compétences essentielles
Public
Toute personne en situation de gestion d’équipes.
Durée
3 heures
Bénéfice professionnel |
| Cette formation permet de transformer les contraintes réglementaires et éthiques en un levier de crédibilité et d'attractivité, protégeant l'entreprise contre les risques juridiques tout en renforçant la confiance des parties prenantes. |
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Anticiper et intégrer les contraintes légales, éthiques, environnementales et sociétales (Loi Sapin II, RGPD, critères ESG) pour protéger l'entreprise contre les sanctions juridiques et la dégradation d'image.
Programme
1. Le panorama et la cartographie des obligations réglementaires et ESG : Identifier et décoder le cadre normatif et légal en vigueur (Loi Sapin II, RGPD, devoir de vigilance, critères ESG/CSRD) pour cibler les zones de non-conformité potentielles au sein de l'entreprise.
2. La mise en œuvre des dispositifs de conformité et d'éthique : Structurer des procédures internes rigoureuses (code de conduite, cartographie des risques de corruption, politique de protection des données, canaux d'alerte éthique) pour garantir le respect strict des exigences légales.
3. Le pilotage de la démarche RSE et la protection de la réputation : Intégrer la responsabilité sociétale et environnementale dans l'évaluation des risques globaux, et piloter des indicateurs d'impact pour préserver l'image de marque face aux risques de greenwashing ou de sanctions juridiques.
Compétences visées
- Auditer la conformité légale et éthique : Évaluer l'alignement des pratiques opérationnelles avec les réglementations majeures et les référentiels RSE.
- Déployer un programme de compliance : Concevoir des politiques, contrôles et formations internes pour ancrer une culture de l'éthique au quotidien.
- Sécuriser la réputation et la valeur de l'entreprise : Anticiper les risques juridiques, financiers et d'image liés aux enjeux environnementaux et sociétaux.
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction |
Taux de réussite |
| 99% |
100% |
