FEDERER UNE EQUIPE HETEROGENE AUTOUR D'UN PROJET COMMUN

Public

Toute personne en situation de gestion d’équipes.

Durée

2 jours (soit 14 heures)

Prérequis

Aucun

Objectifs

• Comprendre le positionnement dans les relations interpersonnelles.
• Faire face aux réactions systémiques face aux évolutions professionnelles.
• Créer une dynamique des groupes positive.
• Favoriser le sens du partage et de la vision communes.

Programme

1. Le positionnement dans les relations interpersonnelles
   
   1. Les quatre positions dans les relations interpersonnelles
   2. Les leviers d'une association interpersonnelle positive et constructive
2. Les réactions systémiques face aux évolutions
   1. Les étapes émotionnelles face aux évolutions professionnelles
   2. Les gains et les pertes émotionnels et rationnels
3. Les clés de la dynamique des groupes
   1. Les principes de l'influence collective
   2. La notion de normalité
4. Les critères et les valeurs communes
   1. Le sens donné au passé, au présent et au futur
   2. La collaboration vertueuse basée sur les acquis collectifs

Modalités et moyens pédagogiques

Indicateurs de performance