DÉVELOPPER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (Q.V.T.)

1. Le cadre juridique lié à la qualité de vie au travail.

• A.Les négociations et accords QVT.
• B.Les éléments clés : L’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013, la loi Rebsamen, et la loi El Khomri.

2. Les paramètres de la qualité de vie au travail.

• A.Les contextes d’entreprise : Équilibre vie privée-vie professionnelle, environnement, organisation, etc.
• B.La prise en compte de la qualité de vie au travail à toutes les étapes de la vie d’un collaborateur : Recrutement, intégration, accompagnement, développement, départ.

3. La mise en place de la culture de la qualité de vie au travail.

• A.La valorisation des avantages de la qualité de vie au travail.
• B.Les actions liées à la qualité de vie au travail à toutes les étapes de la vie d’un collaborateur : Recrutement, intégration, accompagnement, développement, départ.
• C.La communication institutionnelle liée à la qualité de vie au travail.
• D.Les pièges à éviter dans la mise en place de la culture de la qualité de vie au travail.

4. Le suivi de la Q.V.T. au sein de l’entreprise.

• A.Les ressources pour le pilotage.
• B.Les acteurs du suivi de la démarche.
• C.Les indicateurs de réussite.