BÂTIR LE RÉFÉRENTIEL MANAGÉRIAL : ALIGNEZ VOS MANAGERS SUR UNE CULTURE D'EXCELLENCE
1 objectif - 3 compétences essentielles
Public
Toute personne en situation de gestion d’équipes.
Durée
3 heures
Bénéfice professionnel |
| Cette formation permet d'harmoniser les pratiques de gestion d'équipe et d'ancrer une identité managériale forte, garantissant une expérience collaborateur cohérente et alignée avec la culture d'entreprise. |
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Concevoir et déployer un référentiel managérial sur mesure pour unifier les pratiques du terrain, incarner l'ADN de l'entreprise et transformer vos managers en véritables ambassadeurs de la culture d'équipe.
Programme
1. La définition de la vision et la formalisation des compétences clés : Identifier les valeurs, la culture et la posture managériale cibles de l'entreprise pour traduire les orientations stratégiques en un socle de compétences et de comportements observables.
2. La co-construction et l'ergonomie du référentiel : Impliquer les managers et les équipes dans la rédaction de la charte managériale pour en garantir l'appropriation, et concevoir un outil clair, synthétique et facile d'utilisation au quotidien.
3. L'ancrage, le déploiement et l'évaluation des pratiques : Intégrer le référentiel dans l'ensemble des processus RH (recrutement, intégration, évaluation, formation) et mettre en place des rituels pour faire vivre cette culture partagée sur le long terme.
Compétences visées
- Modéliser la posture managériale cible : Traduire la vision stratégique de l'entreprise en standards de management clairs, partagés et mesurables.
- Fédérer autour d'un socle commun : Conduire une démarche participative pour susciter l'adhésion de la ligne managériale et faciliter l'adoption du référentiel.
- Déployer le référentiel dans l'ensemble du cycle de vie des talents : Aligner les outils de suivi de la performance, du recrutement et du développement des compétences sur le référentiel créé.
Modalités et moyens pédagogiques
Indicateurs de performance
Taux de satisfaction |
Taux de réussite |
| 99% |
100% |
